Ansatte
Informasjon for ansatte fysioterapeuter
Norsk Fysioterapeutforbund er medlem av hovedsammenslutningen Unio, som forhandler lønn og arbeidsvilkår sentralt for sine medlemsforbund i tariffområder som stat, KS (kommunesektoren), Oslo kommune og Virke. Norsk Fysioterapeutforbund forhandler også med Spekter om lønn og arbeidsvilkår for sykehusansatte medlemmer, og fører lokale forhandlinger i tariffområder der dette blir avtalt mellom partene.
Forbundet har tillitsvalgte, regionledere og ansatte i sekretariatet som bistår medlemmer som har behov for råd, veiledning og hjelp.
Ansettelse
Ved ansettelse er det en rekke regler arbeidsgiver må følge. Sentralt for fysioterapeuter er blant annet kvalifikasjonsprinsippet ved ansettelse i offentlig sektor, hva arbeidsgiver kan og ikke kan spørre om på jobbintervju og hvordan forhandle om lønn ved ansettelse.
Tillitsvalgte har en egen rolle i ansettelsesprosesser og Norsk Fysioterapeutforbund er opptatt av at våre tillitsvalgte deltar i prosessen når fysioterapeuter skal ansettes.
Midlertidig ansettelse
Midlertidig ansettelse innebærer ansettelse av en arbeidstaker for et begrenset tidsrom eller for et bestemt arbeid, og reguleres av arbeidsmiljøloven eller statsansatteloven.
Å være midlertidig ansatt innebærer et unntak fra den grunnleggende hovedregelen i arbeidsmiljøloven om at ansettelse skal være fast. Midlertidig ansettelse er bare tillat i den grad loven åpner for det.
Les mer om midlertidig ansettelse
Har du vært midlertidig ansatt over lengre tid, kan du ha rett til å regnes som fast ansatt.
Les mer om rett til fast ansettelse som midlertidig ansatt
Likestilling og diskriminering
Diskriminering er et begrep som sikter til situasjoner der personer utsettes for usaklig forskjellsbehandling på bakgrunn av ett eller flere definerte diskrimineringsgrunnlag.
Fokus på likestilling og diskriminering er særlig viktig ved ansettelser, men også underveis i arbeidsforholdet.
Arbeidsmiljø
Et av arbeidsmiljølovens hovedformål er å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, gir full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger. Arbeidsgiver har hovedansvaret for arbeidsmiljøet, og må involvere arbeidstakerne og tillitsvalgte i spørsmål om arbeidsmiljø.
Det stilles et generelt krav om at arbeidsmiljøet i virksomheten skal være «fullt forsvarlig». Dette begrepet er en rettslig standard som presiseres og utfylles gjennom de mer konkrete bestemmelsene i loven.
Ferie
Alle arbeidstakere har lovfestet rett til ferie, og arbeidstaker har plikt til å påse at alle ansatte får avviklet ferien sin i løpet av ferieåret. Arbeidstakere som er omfattet av tariffavtale har som regel rett til lengre ferie enn det ferieloven legger opp til.
Fleksibel arbeidstid
Fleksibel arbeidstid er et gode for arbeidstakere, som er ment å gjøre det enklere å kombinere jobb med privatlivets forpliktelser.
Les mer om fleksibel arbeidstid
Fortrinnsrett
Det er ulike former for fortrinnsrett; fortrinnsrett til ny ansettelse for oppsagte arbeidstakere, fortrinnsrett til utvidet stilling for deltidsansatte og rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid.
Likestilling og diskriminering
Diskriminering er et begrep som sikter til situasjoner der personer utsettes for usaklig forskjellsbehandling på bakgrunn av ett eller flere definerte diskrimineringsgrunnlag. Likestilling sikter særlig til arbeidet mot diskriminering på grunnlag av kjønn.
Les mer om likestilling og diskriminering
Oppgaveglidning
Når ansatte pålegges arbeidsoppgaver som ikke er fysioterapi, kalles det gjerne oppgaveglidning. Det kan blant annet dreie seg om stell av pasienter, matlaging eller utdeling av medisiner.
Permisjon
Arbeidstakere har i noen situasjoner rett til å bli fritatt fra arbeidsplikten - få fri fra jobben - ut over ferie. Permisjoner kan ha forskjellig grunnlag og kan være med eller uten lønn.
Arbeidsmiljøloven har egne bestemmelser om permisjon, men tariffavtale kan også åpne for mer omfattende rettigheter enn etter loven.
Trekk i lønn
Fra tid til annen kan en arbeidstaker oppleve å få betalt ut for mye i lønn. I slike tilfeller oppstår spørsmålet om arbeidsgiveren har rett til å korrigere lønnsutbetalingen, og hvordan det kan gjøres.
Les mer om tilbakekreving av lønn
Varsling
Varsling er at en arbeidstaker sier ifra om mulige kritikkverdige forhold på egen arbeidsplass. Det er flere former for varsling og mange måter å gå fram på.
Fastlønnstilskudd
Fastlønnstilskudd er det tilskuddet folketrygden yter til kommunene for fastlønnsstillinger for fysioterapeuter.
Oppsigelse
En arbeidstaker kan si opp stillingen sin når hun eller han ønsker det, og trenger ikke å begrunne oppsigelsen. Arbeidsgiver på sin side må følge strenge formkrav, og krav til begrunnelse, dersom det er aktuelt å avslutte et arbeidsforhold.
Les mer om avslutning av arbeidsforhold
Pensjon
Pensjonssystemet i Norge er bygget opp av tre nivåer: alderspensjon fra folketrygden, pensjon fra arbeidsgiver og egen pensjonssparing. Hvor mye man får utbetalt i alderspensjon fra folketrygden, avhenger av hvilken opptjening man har hatt gjennom livet.
Mange ansatte fysioterapeuter har særaldersgrense. Det innebærer at de har rett, og noen ganger plikt, til å gå av tidligere enn den generelle aldersgrensen for alderspensjon.
Unio har inngått avtale om endringer i ordningen med særaldersgrense.
Her finner du et utvalgt lover og regler som gjelder for fysioterapeuter som er ansatt i offentlig eller privat sektor. I tillegg finner du et utvalg lover og regler som gjelder for alle fysioterapeuter. Alle lenkene er til Lovdata.
- Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven)
- Lov om ferie (ferieloven)
- Lov om likestilling og forbud mot diskriminering (likestillings- og diskrimineringsloven)
- Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning
- Forskrift om systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid i virksomheter (Internkontrollforskriften)
- Forskrift 16. desember 2011 om egenandel for kommunale helse- og omsorgstjenester
- Forskrift 16. desember 2011 om kommunal helse- og omsorgsinstitusjon
- Forskrift om dekning av utgifter til transport av helsepersonell m.m. i forbindelse med reise for å foreta undersøkelse eller behandling
- Rundskriv til folketrygdloven § 5-21 om fastlønnstilskudd til fysioterapitjenesten i kommunene
- Forskrift om fastlønnstilskudd til delvis dekning av kommunenes utgifter til fysioterapitjenesten
- Forskrift om stønad til dekning av utgifter til fysioterapi m.m.
- Forskrift om endring i flere forskrifter som følge av endringer i folketrygdloven kapitler 5 og 22 (krav til direkte oppgjør)
Lover og forskrifter som gjelder alle fysioterapeuter:
- Lov om helsepersonell m.v. (helsepersonelloven)
- Forskrift om pasientjournal
- Lov om behandling av helseopplysninger ved ytelse av helsehjelp (pasientjournalloven)
- Lov om helseregistre og behandling av helseopplysninger
- Lov om kommunale helse- og omsorgstjenester m.m. (helse- og omsorgstjenesteloven)
- Lov om folketrygd (folketrygdloven)
- Lov om erstatning ved pasientskader mv. (pasientskadeloven)
- Forskrift om pasientskadelovens virkeområde og om tilskuddsplikt for den som yter helsehjelp utenfor den offentlige helse- og omsorgstjenesten (pasientskadeforskriften)
- Forskrift om systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid i virksomheter (internkontrollforskriften)
- Forskrift om ledelse og kvalitetsforbedring i helse- og omsorgstjenesten
- Forskrift om stønad til helsetjenester mottatt i et annet EØS-land
- Forskrift om behandling av helseopplysninger i Egenandelsregisteret (egenandelsregisterforskriften)
- Forskrift om begrensninger i helsepersonells adgang til å motta gave, provisjon, tjeneste eller annen ytelse
- NFFs yrkesetiske retningslinjer
Det stilles strenge krav til autoriserte fysioterapeuters yrkesutøvelse, kvalifikasjoner og rolleforståelse.
NFF er part i en rekke tariffavtaler og forhandler lønn