Tariffoppgjøret 2025
Nyheter og annen informasjon knyttet til tariffoppgjøret i 2025.
På denne siden gir vi en samlet, løpende oversikt over publiserte nyheter og annen informasjon knyttet til tariffoppgjøret i 2025. Du får mer informasjon ved å åpne hver enkelt linje under forhandlingskalenderen nedenfor.
Vårens lønnsoppgjør er et mellomoppgjør, som betyr at forhandlingene er avgrenset til økonomi. I vårens oppgjør krever Norsk Fysioterapeutforbund reallønnsvekst for fysioterapeuter.
Hva tjener ansatte fysioterapeuter? Finn noen hovedtall i NFFs lønnsundersøkelse for 2024.
– Fysioterapeuters viktige rolle i helsetjenesten må reflekteres gjennom lønn. En tydelig reallønnsvekst er nødvendig for våre medlemmer, sier forbundsleder Stig Fløisand, som i denne artikkelen deler sine tanker om årets lønnsoppgjør.
Bildet, f.v.: Marianne Hauger, Stine Malerød, Stig Fløisand, Henriëtta Richter Uitdenbogaardt, Kristin Moen Tollefsen (Foto: Bo Mathisen.)
Norsk Fysioterapeutforbunds forhandlere og representanter i Unios forhandlingsutvalg:
Unio kommune (tariffområde KS): Kristin Moen Tollefsen
Unio Spekter (tariffområde Spekter): Stig Fløisand, Stine Malerød
Unio Oslo (tariffområde Oslo kommune): Henriëtta Richter Uitdenbogaardt
Unio stat (tariffområde stat): Marianne Hauger
Unio Virke: Stine Malerød
| Tariffområde og NFFs representanter |
Datoer m.m. |
|
Spekter Stig Fløisand |
Oppstart: 4. april (del A) Norsk Fysioterapeutforbund forhandler A2 alene, øvrige forhandlinger er som del av Unio. |
|
KS Kristin Moen Tollefsen |
Oppstart: 24. april (tentativt) Eventuell meklingsfrist: 27. mai |
|
Stat Marianne Hauger |
Oppstart: 24. april Eventuell meklingsfrist: 27. mai |
|
Oslo kommune Henriëtta Richter Uitdenbogaardt |
Oppstart: 25. april Eventuell meklingsfrist: 27. mai |
|
Virke Stine Malerød |
Forhandlinger 17.–18. juni (eventuelt 15.–16. september) |
Nyheter knyttet til de enkelte tariffområdene og annen informasjon om tariffoppgjøret 2025
Her får du en samlet oversikt over nyhetsartikler som er knyttet til tariffoppgjøret 2025.
30. april: Lønnsoppgjøret 2025: Enighet i Oslo
Partene i lønnsoppgjøret i Oslo kommune er kommet til enighet. Rammen for oppgjøret er på 4,4 prosent, noe som gir en solid reallønnsvekst.
30. april: Gjennomslag for Unio i lønnsoppgjøret i staten
– Vi gikk til forhandlingene med krav om reallønnsvekst og alt fordelt lokalt, og det fikk vi, oppsummerer Unio stats leder Steinar A. Sæther.
30. april: Enighet i KS-oppgjøret: – Økt kjøpekraft til Unios medlemmer
– Vi mener dette er et akseptabelt resultat for våre medlemmer i en tid med stram kommuneøkonomi, sier leder Geir Røsvoll i Unio kommune. Rammen i årets oppgjør er på 4,4 prosent.
25. april: Lønnsforhandlingene i Oslo er i gang – Unio krever solid reallønnsvekst
Unio krever solid reallønnsvekst i 2025-lønnsoppgjøret for at Oslo kommune skal klare å rekruttere og beholde arbeidskraft med høyere utdanning.
24. april: Oppstart for lønnsforhandlingene i tariffområde KS: Unio kommune krever solid reallønnsvekst – og politiske grep
– Ambisjonen er klar: Alle våre medlemmer skal selvsagt ha en solid reallønnsvekst i år, sier Geir Røsvoll, forhandlingsleder i Unio kommune. Samtidig er han klar på at det alene ikke er nok til å løse de store utfordringene våre kommuner står i.
24. april: Tariff-oppstart i staten: Krever reallønnsvekst og lokale forhandlinger
– Unio krever en solid reallønnsvekst for statsansatte med universitets- og høyskoleutdanning, som dokumentert har hatt den dårligste lønnsutviklingen i staten.
4. april: Enighet i innledende forhandlinger med Spekter
Det er enighet i de innledende sentrale forhandlingene om årets tariffoppgjør mellom Unio og Spekter.
30. april: Enighet i KS-oppgjøret: – Økt kjøpekraft til Unios medlemmer
– Vi mener dette er et akseptabelt resultat for våre medlemmer i en tid med stram kommuneøkonomi, sier leder Geir Røsvoll i Unio kommune. Rammen i årets oppgjør er på 4,4 prosent.
24. april: Oppstart for lønnsforhandlingene i tariffområde KS: Unio kommune krever solid reallønnsvekst – og politiske grep
– Ambisjonen er klar: Alle våre medlemmer skal selvsagt ha en solid reallønnsvekst i år, sier Geir Røsvoll, forhandlingsleder i Unio kommune. Samtidig er han klar på at det alene ikke er nok til å løse de store utfordringene våre kommuner står i.
30. april: Gjennomslag for Unio i lønnsoppgjøret i staten
– Vi gikk til forhandlingene med krav om reallønnsvekst og alt fordelt lokalt, og det fikk vi, oppsummerer Unio stats leder Steinar A. Sæther.
24. april: Tariff-oppstart i staten: Krever reallønnsvekst og lokale forhandlinger
– Unio krever en solid reallønnsvekst for statsansatte med universitets- og høyskoleutdanning, som dokumentert har hatt den dårligste lønnsutviklingen i staten.
30. april: Lønnsoppgjøret 2025: Enighet i Oslo
Partene i lønnsoppgjøret i Oslo kommune er kommet til enighet. Rammen for oppgjøret er på 4,4 prosent, noe som gir en solid reallønnsvekst.
25. april: Lønnsforhandlingene i Oslo er i gang – Unio krever solid reallønnsvekst
Unio krever solid reallønnsvekst i 2025-lønnsoppgjøret for at Oslo kommune skal klare å rekruttere og beholde arbeidskraft med høyere utdanning.
4. april: Enighet i innledende forhandlinger med Spekter
Det er enighet i de innledende sentrale forhandlingene om årets tariffoppgjør mellom Unio og Spekter.
kommer ...
På Unios tariffsider finner du de siste nyhetene og annen informasjon om årets hovedoppgjør.
Unios overordnede føringer i tariffoppgjøret 2025:
- Tariffoppgjøret må sikre Unios medlemmer solid reallønnsvekst.
- Tariffoppgjøret må redusere lønnsgapet mellom offentlig og privat sektor for ansatte med høyere utdanning.
- Tariffoppgjøret må bidra til å styrke den sivile beredskapen. Da må offentlig sektor, som privat sektor, kunne bruke lønn for å rekruttere og beholde ansatte med nødvendig utdanning og kompetanse.
Unios tariffpolitiske uttalelse (mars 2025)