Tariffoppgjøret 2025
Nyheter og annen informasjon knyttet til tariffoppgjøret i 2025.
På denne siden gir vi en samlet, løpende oversikt over publiserte nyheter og annen informasjon knyttet til tariffoppgjøret i 2025. Du får mer informasjon ved å åpne hver enkelt linje under forhandlingskalenderen nedenfor.
Vårens lønnsoppgjør er et mellomoppgjør, som betyr at forhandlingene er avgrenset til økonomi. I vårens oppgjør krever Norsk Fysioterapeutforbund reallønnsvekst for fysioterapeuter.
Hva tjener ansatte fysioterapeuter? Finn noen hovedtall i NFFs lønnsundersøkelse for 2024.
– Fysioterapeuters viktige rolle i helsetjenesten må reflekteres gjennom lønn. En tydelig reallønnsvekst er nødvendig for våre medlemmer, sier forbundsleder Stig Fløisand, som i denne artikkelen deler sine tanker om årets lønnsoppgjør.
Bildet, f.v.: Marianne Hauger, Stine Malerød, Stig Fløisand, Henriëtta Richter Uitdenbogaardt, Kristin Moen Tollefsen (Foto: Bo Mathisen.)
Norsk Fysioterapeutforbunds forhandlere og representanter i Unios forhandlingsutvalg:
Unio kommune (tariffområde KS): Kristin Moen Tollefsen
Unio Spekter (tariffområde Spekter): Stig Fløisand, Stine Malerød
Unio Oslo (tariffområde Oslo kommune): Henriëtta Richter Uitdenbogaardt
Unio stat (tariffområde stat): Marianne Hauger
Unio Virke: Stine Malerød
| Tariffområde og NFFs representanter |
Datoer m.m. |
|
Spekter Stig Fløisand |
Oppstart: 4. april (del A) Norsk Fysioterapeutforbund forhandler A2 alene, øvrige forhandlinger er som del av Unio. |
|
KS Kristin Moen Tollefsen |
Oppstart: 24. april (tentativt) Eventuell meklingsfrist: 27. mai |
|
Stat Marianne Hauger |
Oppstart: 24. april Eventuell meklingsfrist: 27. mai |
|
Oslo kommune Henriëtta Richter Uitdenbogaardt |
Oppstart: 25. april Eventuell meklingsfrist: 27. mai |
|
Virke Stine Malerød |
Forhandlinger 17.–18. juni (eventuelt 15.–16. september) |
Nyheter knyttet til de enkelte tariffområdene og annen informasjon om tariffoppgjøret 2025
Her får du en samlet oversikt over nyhetsartikler som er knyttet til tariffoppgjøret 2025.
12. mai: Enighet mellom NFF og Spekter i lønnsforhandlingene for område 10 og 13
Mandag 12. mai ble det gjennomført forhandlinger mellom NFF og Spekter om overenskomstområde 10 og 13. Partene kom til enighet. Rammen på 4,4 prosent er i tråd med frontfaget, og inkluderer overheng og glidning.
30. april: Lønnsoppgjøret 2025: Enighet i Oslo
Partene i lønnsoppgjøret i Oslo kommune er kommet til enighet. Rammen for oppgjøret er på 4,4 prosent, noe som gir en solid reallønnsvekst.
30. april: Gjennomslag for Unio i lønnsoppgjøret i staten
– Vi gikk til forhandlingene med krav om reallønnsvekst og alt fordelt lokalt, og det fikk vi, oppsummerer Unio stats leder Steinar A. Sæther.
30. april: Enighet i KS-oppgjøret: – Økt kjøpekraft til Unios medlemmer
– Vi mener dette er et akseptabelt resultat for våre medlemmer i en tid med stram kommuneøkonomi, sier leder Geir Røsvoll i Unio kommune. Rammen i årets oppgjør er på 4,4 prosent.
25. april: Lønnsforhandlingene i Oslo er i gang – Unio krever solid reallønnsvekst
Unio krever solid reallønnsvekst i 2025-lønnsoppgjøret for at Oslo kommune skal klare å rekruttere og beholde arbeidskraft med høyere utdanning.
24. april: Oppstart for lønnsforhandlingene i tariffområde KS: Unio kommune krever solid reallønnsvekst – og politiske grep
– Ambisjonen er klar: Alle våre medlemmer skal selvsagt ha en solid reallønnsvekst i år, sier Geir Røsvoll, forhandlingsleder i Unio kommune. Samtidig er han klar på at det alene ikke er nok til å løse de store utfordringene våre kommuner står i.
24. april: Tariff-oppstart i staten: Krever reallønnsvekst og lokale forhandlinger
– Unio krever en solid reallønnsvekst for statsansatte med universitets- og høyskoleutdanning, som dokumentert har hatt den dårligste lønnsutviklingen i staten.
4. april: Enighet i innledende forhandlinger med Spekter
Det er enighet i de innledende sentrale forhandlingene om årets tariffoppgjør mellom Unio og Spekter.
30. april: Enighet i KS-oppgjøret: – Økt kjøpekraft til Unios medlemmer
– Vi mener dette er et akseptabelt resultat for våre medlemmer i en tid med stram kommuneøkonomi, sier leder Geir Røsvoll i Unio kommune. Rammen i årets oppgjør er på 4,4 prosent.
24. april: Oppstart for lønnsforhandlingene i tariffområde KS: Unio kommune krever solid reallønnsvekst – og politiske grep
– Ambisjonen er klar: Alle våre medlemmer skal selvsagt ha en solid reallønnsvekst i år, sier Geir Røsvoll, forhandlingsleder i Unio kommune. Samtidig er han klar på at det alene ikke er nok til å løse de store utfordringene våre kommuner står i.
30. april: Gjennomslag for Unio i lønnsoppgjøret i staten
– Vi gikk til forhandlingene med krav om reallønnsvekst og alt fordelt lokalt, og det fikk vi, oppsummerer Unio stats leder Steinar A. Sæther.
24. april: Tariff-oppstart i staten: Krever reallønnsvekst og lokale forhandlinger
– Unio krever en solid reallønnsvekst for statsansatte med universitets- og høyskoleutdanning, som dokumentert har hatt den dårligste lønnsutviklingen i staten.
30. april: Lønnsoppgjøret 2025: Enighet i Oslo
Partene i lønnsoppgjøret i Oslo kommune er kommet til enighet. Rammen for oppgjøret er på 4,4 prosent, noe som gir en solid reallønnsvekst.
25. april: Lønnsforhandlingene i Oslo er i gang – Unio krever solid reallønnsvekst
Unio krever solid reallønnsvekst i 2025-lønnsoppgjøret for at Oslo kommune skal klare å rekruttere og beholde arbeidskraft med høyere utdanning.
12. mai: Enighet mellom NFF og Spekter i lønnsforhandlingene for område 10 og 13
Mandag 12. mai ble det gjennomført forhandlinger mellom NFF og Spekter om overenskomstområde 10 og 13. Partene kom til enighet. Rammen på 4,4 prosent er i tråd med frontfaget, og inkluderer overheng og glidning.
4. april: Enighet i innledende forhandlinger med Spekter
Det er enighet i de innledende sentrale forhandlingene om årets tariffoppgjør mellom Unio og Spekter.
kommer ...
På Unios tariffsider finner du de siste nyhetene og annen informasjon om årets hovedoppgjør.
Unios overordnede føringer i tariffoppgjøret 2025:
- Tariffoppgjøret må sikre Unios medlemmer solid reallønnsvekst.
- Tariffoppgjøret må redusere lønnsgapet mellom offentlig og privat sektor for ansatte med høyere utdanning.
- Tariffoppgjøret må bidra til å styrke den sivile beredskapen. Da må offentlig sektor, som privat sektor, kunne bruke lønn for å rekruttere og beholde ansatte med nødvendig utdanning og kompetanse.
Unios tariffpolitiske uttalelse (mars 2025)